El contrato de prácticas es la vía legal para que recién titulados adquieran experiencia real. Es temporal, requiere titulación específica y ofrece bonificaciones a la empresa si se convierte en indefinido.
Requisitos esenciales para la contratación
No todos los perfiles encajan en esta modalidad. La ley exige que el trabajador posea una formación reglada y que la empresa asigne un puesto acorde a esa formación.
Perfil del trabajador
- Titulación válida: Universitario, FP (medio o superior) o certificado de profesionalidad.
- Plazo de vigencia: Han pasado menos de 5 años desde la obtención del título. Para personas con discapacidad, el plazo se amplía a 7 años.
- Historial laboral: No haber trabajado más de 2 años en prácticas con esa misma titulación (en cualquier empresa).
- Documentación: Debe entregar copia del título al firmar.
Perfil de la empresa
La empresa debe garantizar que el puesto permite aplicar los conocimientos teóricos de la titulación. No se trata de un simple relleno, sino de una integración formativa.
Prohibido contratar en prácticas a alguien que ya haya ocupado ese mismo puesto en la misma empresa anteriormente.
Condiciones laborales y duración
Esta modalidad tiene límites temporales y salariales claros para proteger al trabajador y ordenar el mercado laboral.
| Concepto | Regla general |
|---|---|
| Duración mínima | 6 meses |
| Duración máxima | 2 años |
| Periodo de prueba (FP Grado Medio) | 1 mes |
| Periodo de prueba (FP Grado Superior/Uni) | 2 meses |
| Formalización | Siempre por escrito |
Salario y jornada
El sueldo se rige por el convenio colectivo. Si el convenio no especifica nada, se aplica una escala progresiva:
- Primer año: Mínimo 60% del salario de un trabajador fijo en el mismo puesto.
- Segundo año: Mínimo 75% del salario de un trabajador fijo en el mismo puesto.
En ningún caso, el salario puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). La jornada puede ser completa o parcial.
Ejemplo práctico de cálculo salarial
Imaginemos que un ingeniero industrial recién titulado se incorpora a una empresa. El salario bruto anual para ese puesto, si fuera indefinido, es de 30.000 €.
Escenario Año 1:
Aplicamos el 60%: 30.000 € x 0,60 = 18.000 € brutos anuales.
Verificamos SMI: Si el SMI anual fuese 19.000 €, el salario subiría automáticamente a 19.000 € para cumplir la ley.
Escenario Año 2:
Aplicamos el 75%: 30.000 € x 0,75 = 22.500 € brutos anuales.
Bonificaciones y ventajas para la empresa
La principal ventaja fiscal no aparece al firmar, sino al finalizar el contrato. Si la empresa decide hacer fijo al trabajador, accede a reducciones en la cuota de la Seguridad Social.
- Trabajadores hombres: Bonificación de 500 € anuales durante 3 años.
- Trabajadoras mujeres: Bonificación de 700 € anuales durante 3 años.
Además, la empresa ahorra costes de selección y formación inicial, ya que el perfil ya cuenta con la base teórica necesaria.
Errores frecuentes a evitar
- Ignorar el historial: Contratar a alguien que ya agotó sus 2 años de prácticas con esa titulación. Conviene consultar al Servicio Público de Empleo.
- Descuidar la formación: Asignar tareas que no tienen relación con la titulación. Esto puede invalidar el contrato.
- Olvidar el preaviso: Si el contrato dura más de 1 año y se termina antes, hay que avisar 15 días. Si no, se paga una indemnización por esos días no avisados.
- No entregar el certificado: Al finalizar, la empresa debe emitir un certificado de prácticas detallando tareas y periodo. Es obligatorio.
Preguntas frecuentes
¿Puedo contratar en prácticas a un estudiante que aún no se ha graduado?
No. El contrato de prácticas exige tener el título en mano. Para estudiantes, existen otras modalidades como el contrato formativo para la obtención de la cualificación profesional.
¿Qué pasa si el trabajador se va antes de tiempo?
Si el contrato tiene más de un año de duración, debe preavisar 15 días. Si no lo hace, la empresa puede descontar el salario de esos días. No hay indemnización por despido, pero sí computa para el paro.
¿Puedo renovar el contrato de prácticas?
No directamente. Si el trabajador sigue en la empresa tras los 2 años, el contrato se convierte automáticamente en indefinido. No se puede firmar otro contrato de prácticas para el mismo puesto y titulación.
Conclusión
El contrato de prácticas es una herramienta eficaz para incorporar talento joven. Clave: verificar la titulación, respetar los plazos y planificar la conversión a indefinido para aprovechar las bonificaciones fiscales.
