Respuesta rápida: La indemnización por despido es el dinero que la empresa debe pagar al trabajador al terminar el contrato sin culpa del empleado. La cantidad depende de tres factores: tu salario, tus años de servicio y si el despido es objetivo (procedente) o improcedente.
¿Cuánto cobras exactamente? Los tres pilares del cálculo
Para saber cuánto dinero te toca, no basta con mirar tu última nómina. Necesitas cruzar tres datos específicos. Si te falta uno, el cálculo no será correcto.
- Salario regulador: No es solo tu sueldo base. Incluye extras, pluses y vacaciones.
- Antigüedad: El tiempo trabajado en la empresa, contado en años y meses.
- Clasificación del despido: ¿Es por causas objetivas o se ha declarado improcedente?
Tipos de despido y sus reglas de juego
No todos los despidos son iguales. La ley establece dos escenarios principales con reglas muy distintas. Aquí tienes la diferencia clave:
| Tipo de Despido | Días por año trabajado | Límite máximo |
|---|---|---|
| Objetivo (Procedente) | 20 días | 12 mensualidades |
| Improcedente (Contratos post-2012) | 33 días | 24 mensualidades |
| Improcedente Mixto (Contratos pre-2012) | 45 días (pre-2012) + 33 días (post-2012) | 42 mensualidades (tramo antiguo) |
Si entraste en la empresa antes del 12 de febrero de 2012 y el despido es improcedente, aplica la regla mixta. Sumas lo que te corresponde de los años anteriores a esa fecha (45 días/año) y lo de los posteriores (33 días/año).
Paso a paso: Cómo hacer los números
Veamos un ejemplo claro para que no te pierdas. Imagina a Javier, un ingeniero con estos datos:
- Salario bruto mensual: 2.000 €
- Pagas extra: 2 (no prorrateadas)
- Fecha de entrada: 1 de enero de 2020
- Fecha de despido: 31 de diciembre de 2023
- Tipo de despido: Objetivo (procedente)
1. Calcular el salario diario
Primero, sumamos todo lo que Javier cobra en un año. Como tiene 2 pagas extra, multiplicamos su sueldo mensual por 14.
Salario anual bruto: 2.000 € x 14 = 28.000 €
Ahora dividimos entre los días del año (365) para obtener el valor de un solo día trabajado.
Salario día: 28.000 € / 365 = 76,71 €
2. Determinar la antigüedad
Javier trabajó 4 años exactos (2020, 2021, 2022 y 2023).
Años computables: 4 años
3. Aplicar la fórmula
Al ser un despido objetivo, usamos la tasa de 20 días por año.
Indemnización total: 4 años x 20 días x 76,71 € = 6.136,80 €
Este es el dinero que Javier recibiría como compensación por el cese de su actividad laboral.
Errores comunes al calcular el finiquito
Muchos trabajadores aceptan una cifra sin verificarla. Estos son los fallos más habituales que debes evitar:
- Olvidar las pagas extra: Si no están prorrateadas, deben sumarse al salario anual antes de dividir.
- Confundir salario bruto y neto: La indemnización se calcula siempre sobre el bruto. El neto es lo que llega a tu cuenta después de impuestos.
- Mal contar los meses: Si trabajaste 3 años y 10 días, esos 10 días cuentan como un mes completo. Es decir, 3 años y 1 mes.
- Ignorar la fecha de 2012: Si tu contrato es antiguo, la mitad de tu indemnización podría calcularse a 45 días, no a 33.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización está sujeta a impuestos?
Sí. La parte de la indemnización que excede los 18.000 € anuales (o el límite legal vigente para exención) tributa como rendimientos del trabajo. La parte exenta no paga IRPF.
¿Puedo renunciar a la indemnización?
No. Es un derecho legal. Cualquier acuerdo que incluya la renuncia a esta cantidad es nulo y puede invalidar el despido.
¿Qué pasa si tengo contrato fijo-discontinuo?
El cálculo es similar, pero la antigüedad se computa solo por los días efectivamente trabajados, no por los de inactividad.
Conclusión
Calcular la indemnización por despido requiere atención al detalle. Verifica tu salario diario, cuenta bien tus años y asegúrate de aplicar la tasa correcta según tu fecha de contratación. Ante la duda, consulta siempre con un asesor laboral para garantizar que recibes lo que te corresponde por ley.
